Задержка или невыплата заработной платы - серьезное нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную и полную оплату труда.
Содержание
Порядок действий при задержке зарплаты
- Уточните причины задержки у работодателя
- Потребуйте письменное объяснение
- Направьте официальную претензию
- Обратитесь в контролирующие органы
- Подайте исковое заявление в суд
Куда можно обратиться за защитой прав
| Государственная инспекция труда | Проводит проверки по фактам нарушений трудового законодательства |
| Прокуратура | Может возбудить административное или уголовное дело |
| Суд | Рассматривает иски о взыскании задолженности по зарплате |
Сроки взыскания задолженности
- Работодатель обязан выплатить зарплату в течение 15 дней после установленного срока
- Срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца
- Для взыскания компенсации - 1 год с момента возникновения права на выплату
Документы, которые потребуются
- Трудовой договор
- Трудовая книжка
- Расчетные листки
- Приказы о приеме на работу
- Документы, подтверждающие факт невыплаты
Важная информация
При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу, предварительно уведомив работодателя в письменной форме. На время приостановки работы за работником сохраняется средний заработок.
Работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм.
