Задержка заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Рассмотрим правовые последствия для работодателя при несвоевременной выплате зарплаты.
Содержание
Законные сроки выплаты зарплаты
Согласно статье 136 ТК РФ:
- Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
- Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
- Промежуток между выплатами не должен превышать 15 дней
Ответственность работодателя за задержку
| Дисциплинарная | Замечание, выговор, увольнение ответственных лиц |
| Материальная | Компенсация за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) |
| Административная | Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ |
| Уголовная | По ст. 145.1 УК РФ при злостной невыплате |
Размеры штрафов за задержку зарплаты
| Для должностных лиц | 10 000 - 20 000 рублей |
| Для ИП | 1 000 - 5 000 рублей |
| Для организаций | 30 000 - 50 000 рублей |
Права работника при задержке зарплаты
- Требовать выплаты компенсации за каждый день просрочки
- Приостановить работу (ст. 142 ТК РФ) после 15 дней задержки
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать иск в суд
- Написать заявление в прокуратуру
Как рассчитывается компенсация
- Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы
- За каждый день просрочки
- Начисляется автоматически независимо от вины работодателя
Сроки давности по взысканию задолженности
- Обращение в трудовую инспекцию - 3 месяца с даты нарушения
- Судебный иск - 1 год с даты установленного срока выплаты
- Уголовная ответственность - 2 года с момента нарушения
Важная информация
Работник имеет право не выходить на работу после 15 дней задержки зарплаты, предварительно уведомив работодателя в письменной форме. На время приостановки работы за работником сохраняется средний заработок.
